Розділ Новин

	ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ начальника територіального управління Держгірпромнагляду по Черкаській області 04.12. 2008 р. № 76
РЕГЛАМЕНТ ТЕРИТОРІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯДУ ПО ЧЕРКАСЬКІЙ ОБЛАСТІ
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Цей Регламент встановлює порядок діяльності територіального управління Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду по Черкаській області (скорочена назва - територіальне управління Держгірпромнагляду по Черкаській області), пов"язаної із здійсненням його повноважень. 2. Завдання та повноваження територіального управління Держгірпромнагляду по Черкаській області визначені Положенням про територіальне управління Держгірпромнагляду по Черкаській області, затвердженим Державним комітетом України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 04.10.2006 року. Територіальне управління Держгірпромнагляду по Черкаській області є територіальним органом (місцевим органом виконавчої влади), який діє у складі Держгірпромнагляду та йому підпорядковується. Територіальне управління не залежить від будь-яких господарських органів, суб’єктів підприємництва, об’єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування, їм не підзвітне та не підконтрольне. 3. Територіальне управління спрямовує свою діяльність на виконання Конституції і законів України, актів Президента України і постанов Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актів Кабінету Міністрів України, Положенням про Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду та цим Положенням. 4. Територіальне управління в межах своїх повноважень та відповідно до актів законодавства видає накази і розпорядження, організовує і контролює їх виконання. Територіальне управління у разі потреби видає разом з іншими органами виконавчої влади спільні акти. Рішення, прийняті територіальним управлінням в межах його компетенції, є обов"язковими для виконання всіма підприємствами, організаціями та установами, органами виконавчої влади, місцевими держадміністраціями, органами місцевого самоврядування, а також фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю. Основними завданнями територіального управління є: - участь у формуванні та забезпеченні реалізації державної політики у сфері промислової безпеки, охорони праці, здійсненні державного гірничого нагляду, безпечного поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, охорони надр; - здійснення комплексного управління у сфері промислової безпеки та охорони праці, а також контролю за виконанням функцій державного управління охороною праці місцевими держадміністраціями та органами місцевого самоврядування; - організація та здійснення державного нагляду за додержанням законів та інших нормативно-правових актів з питань: охорони праці в частині промислової безпеки, безпечного ведення робіт юридичними та фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю; - геологічного вивчення надр, їх використання та охорони, а також використання і переробки мінеральної сировини; - промислової безпеки у сфері поводження з вибуховими матеріалами, безпечного проведення робіт з утилізації звичайних видів боєприпасів, ракетного палива та вибухових матеріалів військового призначення. 5. Територіальне управління під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності. 6. Діяльність територіального управління є відкритою та прозорою, що забезпечується шляхом розміщення інформації про неї на веб-сайті, публікацій у засобах масової інформації, трансляції по радіо і телебаченню репортажів, інтерв"ю, виступів керівних працівників територіального управління. 7. Інформація про діяльність територіального управління надається громадянам, представникам засобів масової інформації відповідно до закону.
ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ТЕРИТОРІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ
Планування роботи 8. Діяльність територіального управління здійснюється за робочими планами , які конкретизують вирішення питань, що випливають з вимог Закону України «Про охорону праці», постанов Верховної Ради України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці, рішень та рекомендацій Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення при Кабінеті Міністрів України, Положення про Держгірпромнагляд, рішень Колегії Держгірпромнагляду, наказів Голови Держгірпромнагляду. 9. В територіальному управлінні опрацьовуються такі плани роботи: - план роботи територіального управління на півріччя; - план роботи ради територіального управління на квартал. 10. План роботи територіального управління розробляється відділом організації та правового забезпечення державного нагляду територіального управління на основі плану роботи департаменту, отриманих пропозицій відділів. До проекту плану роботи територіального управління додасться план-графік проведення комплексних та цільових перевірок стану безпеки працi на підконтрольних підприємствах, графік перевірки роботи державних інспекторів. 11. Проекти планів роботи територіального управління обговорюються на апаратних нарадах, засіданнях Ради територіального управління та затверджуються наказом начальника територіального управління. 12. За рішенням Ради територіального управління, у разi потреби, до плану роботи територіального управління вносяться зміни та доповнення. 13. Затверджений план роботи територіального управління у десятиденний термін доводиться начальником відділу організації та правового забезпечення державного нагляду до начальників відділів.
Визначення повноважень керівництва та інших працівників територіального управління
14. Територіальне управління очолює начальник, якого призначає на посаду і звільняє з посади Голова Держгірпромнагляду в установленому законодавством порядку. Начальник територіального управління має першого заступника та заступника. Заступники начальника територіального управління призначаються на посаду і звільняються з посади в установленому Держгірпромнаглядом порядку. 15. Начальник територіального управління: - здійснює керівництво територіальним управлінням і несе персональну відповідальність перед Держгірпромнаглядом за виконання покладених на територіальне управління завдань; - призначає на посаду та звільняє з посади працівників територіального управління; - затверджує положення про структурні підрозділи територіального управління; - здійснює інші повноваження відповідно до законодавства. 16. Положення про структурний підрозділ розробляється керівником відповідного підрозділу і затверджується начальником територіального управління. 17. Обов"язки керівника структурного підрозділу визначаються положенням про структурний підрозділ. Обов"язки інших працівників структурних підрозділів визначаються посадовими інструкціями.
Організація роботи Ради територіального управління
18. Організація роботи Ради територіального управління визначена в положенні про Раду територіального управління Держгірпромнагляду по Черкаській області, затвердженому начальником територіального управління 31.07.2008р. № 42.
Розпорядок роботи територіального управління
19. Тривалість робочого часу державних службовців територіального управління визначається відповідно до законодавства про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законом України "Про державну службу". Для працівників територіального управління встановлюється п"ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою і неділею. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України). У випадках, передбачених статтею 56 Кодексів законів про працю України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу. 20. У територіальному управлінні встановлено такий розпорядок роботи: - початок роботи з 8 години - протягом тижня; - перерва на обід з 12 години 45 хвилин до 13 години 30 хвилин - протягом робочого тижня; - кінець робочого дня у понеділок, вівторок, середу, четвер - о 17 годині 15 хвилин, у п"ятницю - о 14 годині. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня зменшується на одну годину. 21. З метою своєчасного виконання завдань і доручень керівництва територіального управління за наказом начальника територіального управління можливе залучення окремих працівників до служби у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за яких компенсується відповідно до законодавства про працю. 22. Для забезпечення оперативного вирішення завдань, що пов"язані з діяльністю територіального управління, у святкові та вихідні дні здійснюється чергування працівників територіального управління за наказом начальника територіального управління. 23. Перебування у робочий час працівників за межами приміщень територіального управління з метою вирішення службових питань погоджується з керівниками відділів. Керівники відділів повідомляють про свою відсутність у робочий час у зв"язку із службовою необхідністю начальника територіального управління, першого заступника та заступника начальника територіального управління.
Фінансова дисципліна та управління майном
24. Територіальне управління, реалізовуючи свої повноваження, вживає заходів щодо забезпечення ефективного та цільового витрачання фінансових ресурсів і використання майна. Здійснення контролю за дотриманням фінансово-бюджетної дисципліни покладається на відділ бухгалтерського обліку та господарської діяльності. Відділ бухгалтерського обліку та господарської діяльності здійснює контроль за використанням фонду оплати праці, встановлення посадових окладів, надбавок та доплат.
ІІІ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ПРОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
25. Територіальне управління самостійно забезпечує та реалізує державну кадрову політику. Політика територіального управління - це цілеспрямована діяльність з трудових колективів, що якнайліпше сприяли б поєднанню мети та працівників сфери діяльності Комітету. Об'єктом кадрової політики є персонал (кадри). Від кваліфікації їхньої професійної підготовки, ділових якостей значною мірою залежить ефективність діяльності територіального управління. 26. Зміст кадрової політики не обмежується найманням працівників на роботу, а стосується принципових позицій стосовно підготовки підвищення кваліфікації працівників. 27. Територіальним управлінням розробляються річні плани роботи з кадрами, визначається щорічна та перспективна потреба в кадрах, формується замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців. 28. Склад та чисельність територіального управління визначається штатним розписом, затвердженим та погодженим відповідно до вимог Положення про територіальне управління Держгірпромнагляду по Черкаській області. 29. Право на державну службу в територіальному управлінні мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли в установленому порядку конкурсний відбір або іншу процедуру, передбачену чинним законодавством. 30. Прийняття працівників на роботу до територіального управління на посади, що не віднесені до категорій посад державних службовців, та звільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавства про працю. На кожного працівника, прийнятого на роботу, оформляється особова справа.
Прийняття на державну службу
31. Прийняття кандидатів на державну службу до територіального управління здійснюється відповідно до Закону України "Про державну службу" на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено чинним законодавством України. 32. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад у територіальному управлінні регламентується порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у територіальному управлінні наказом територіального управління утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії. Рішення про призначення на посаду державного службовця територіального управління та зарахування до кадрового резерву приймає Голова на підставі пропозицій конкурсної комісії територіального управління протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією. При прийнятті осіб на державну службу за рекомендацією конкурсної комісії може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців. Якщо протягом терміну випробування встановлено невідповідність працівника посаді, на яку його прийнято, особа звільняється з роботи відповідно до Кодексу законів про працю України. 33. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей осіб, які претендують на посади державних службовців, може проводитися в установленому порядку стажування терміном до двох місяців із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. 34. Особи, які вперше приймаються на державну службу, приймають Присягу державного службовця.
Присвоєння рангів
35. Присвоєння рангів державним службовцям територіального управління здійснюється відповідно до Закону України "Про державну службу" та Положення про ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року № 658. 36. Ранги державним службовцям територіального управління присвоюються одночасно із прийняттям їх на державну службу або з призначенням на вищу посаду. Особам, які вперше зараховані на державну службу, присвоюється, як правило, найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад. Черговий ранг державним службовцям територіального управління присвоюється начальником через два роки після присвоєння відповідного рангу за умови успішної роботи. За виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.
Формування кадрового резерву
37. Кадровий резерв у територіальному управлінні формується відповідно до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року № 199. 38. До кадрового резерву територіального управління зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов"язків, виявляють ініціативу, володіють навичками роботи на комп"ютері, мають організаторські здібності, необхідні для виконання посадових обов"язків.
Порядок надання відпусток
39. Порядок надання відпусток працівникам територіального управління регламентується законами України "Про відпустки" та "Про державну службу". Черговість надання відпусток працівникам територіального управління визначається графіком, що затверджується начальником у січні кожного року. 40. За рішенням начальника у разі службової необхідності працівники територіального управління можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки (відповідно до Закону України «Про державну службу»), про що видається відповідний наказ територіального управління. Частина невикористаної відпустки, що залишилась, надається працівнику територіального управління у будь-який інший час поточного року або приєднується до щорічної відпустки у наступному році на підставі відповідного наказу територіального управління.
Оцінка діяльності персоналу
41. З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 один раз на три роки в територіальному управлінні проводиться атестація державних службовців. Під час атестації оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обов»язків, визначених у посадових інструкціях.
Професійне навчання персоналу
42. Порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу в територіальному управлінні регламентується Указом Президента України від 9 листопада 2000 року № 1212/2000 «Про Комплексну програму підготовки державних службовців», Положенням про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1997 року та іншими нормативно-правовими актами з питань державної служби і навчання державних службовців. 43. Основними видами підвищення кваліфікації є: - навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації державних службовців; - систематичне самостійне навчання (самоосвіта); - тематичні постійно діючі семінари; - тематичні короткотермінові семінари; - стажування в органах, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу».
Оформлення службових відряджень
44. Підставою для оформлення виїзду працівника у відрядження є завдання на відрядження, підписане начальником територіального управління і затверджене заступником начальника територіального управління для працівників територіального управління. 45. Після повернення з відрядження працівник у триденний термін подає письмовий звіт керівникові структурного підрозділу про виконання завдання та авансовий звіт за встановленою формою. 46. Керівник структурного підрозділу підтверджує виконання завдання візує авансовий звіт, який здається до бухгалтерії територіального управління.
Заохочення за трудові досягнення та успіхи в роботі
47. За успіхи в роботі та сумлінне виконання трудових обов»язків до працівників територіального управління застосовуються такі форми матеріального та морального заохочення: - Премія; - Почесна грамота територіального управління Держгірпромнагляду по Черкаській області. 48. За особливі трудові заслуги працівники територіального управління можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань. 49. Положення про Почесну грамоту територіального управління Держгірпромнагляду по Черкаській області затверджується наказом територіального управління.
IV. НОРМОТВОРЧА ДІЯЛЬНІСТЬ
50. Підготовка нормативно-правових актів про охорону праці проводиться відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 2 березня 1994 р. № 135 "Про порядок опрацювання, прийняття, перегляду та скасування державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці". 51. Опрацювання пропозицій до нормативно-правових актів про охорону праці здійснюється на підставі зведеного плану розроблення (перегляду) державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці та листів Держгірпромнагляду. 52. Розгляд та опрацювання пропозицій до проекту нормативно-правового акту здійснює відділ організації та правового забезпечення державного нагляду територіального управління на підставі пропозицій, що надійшли від начальників відділів. 53. Опрацьовані пропозиції до нормативно-правових актів про охорону праці, у встановлені Держгірпромнаглядом терміни, надсилаються до управління охорони праці, управління науково-технічного забезпечення державного нагляду або галузевих управлінь комітету, до компетенції яких входять питання даного документу.
V. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З ДОКУМЕНТАМИ
54. Організація роботи з документами здійснюється відповідно до Інструкції з діловодства територіального управління, затвердженої наказом начальника територіального управління та розробленої відповідно до Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою Кабінет Міністрів України від 17 жовтня 1997 р. № 1153. 55. Порядок організації роботи з документами, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави, визначається законодавством. 56. До основних видів роботи з документами належать: реєстрація вхідної кореспонденції; робота з документами у структурних підрозділах; підготовка документів для доповіді керівництву; - підготовка та узгодження проектів нормативно-правових актів та актів організаційно-розпорядчого характеру; - підготовка та оформлення документів до засідання Ради територіального управління; - оформлення копій та додатків до документів; реєстрація та відправлення вихідної кореспонденції; організація та здійснення контролю за виконанням документів. 57. Системи електронного документообігу та обробки інформації повинні відповідати вимогам державних стандартів і Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади. 58. Обов'язковому контролю підлягає виконання територіальним управлінням: - законів України; указів, розпоряджень та доручень Президента України; постанов Верховної ради України, запитів та звернень народних депутатів України; постанов, розпоряджень та доручень Кабінету Міністрів України; доручень Голови Держгірпромнагляду та його заступників; інших документів, за якими встановлено зовнішній контроль.
Терміни виконання документів
59. Документи можуть бути із зазначенням і без зазначення строку виконання. Строки виконання можуть бути вказані у самому документі або встановлені діючими нормативно-правовими актами. Так: - депутатський запит - не пізніше, як у 15-денний строк з дня його одержання або інший строк, установлений Верховною Радою України; - звернення народного депутата України та депутата місцевої Ради народних депутатів - протягом не більше, як 10 днів з дня одержання; - листи-доручення і листи-запити з установ, підприємств і організацій протягом ЗО днів; - звіт бухгалтерській, розгляд, зведення та його подання управлінню Державного казначейства Міністерства Фінансів у строки, встановлені Міністерством фінансів України. 60. Документи без зазначення строку виконання повинні бути виконані не пізніше як за 30 календарних днів, а документи позначкою "терміново" протягом 7 робочих днів від дати підписання начальником територіального управління документу. 61. Строк виконання документа може бути змінено за вказівкою посадової особи, яка його встановила, а у разі її відсутності - посадової особи, яка її заміщує. У разі потреби за обґрунтованим проханням виконавця строк може бути подовжено. Обґрунтоване прохання подасться не пізніше як за 3 робочих дні до закінчення встановленого строку, а щодо документу без зазначення строку - до закінчення 30-денного строку від дати його одержання. 62. Термін виконання пропозицій заяв і звернень громадян установлюється відповідно до Закону України "Про звернення громадян". 63. Контролю за виконанням підлягають зареєстровані документи всіх зразків, які містять завдання. 64. Контроль за терміном виконання доручень, що встановлюються Законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, іншими органами державної влади здійснює головний спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби територіального управління, який вчасно інформує керівництво територіального управління про виконання доручень. 65. Відповідальність за виконання документів несуть особи, зазначені у розпорядчому, документі (наказі, розпорядженні, рішенні тощо), резолюції керівника та безпосередні виконавці. У разі, коли документ виконується кількома працівниками, відповідальними за організацію виконання (скликання та узагальнення) є працівник, який у резолюції зазначений першим.
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ІЗ ЗВЕРНЕННЯМ ГРОМАДЯН, ЗВЕРНЕННЯМИ ТА ЗАПИТАМИ НАРОДНИХ ДЕПУТАТІВ УКРАЇНИ
66. Особистий прийом громадян та розгляд письмових звернень громадян у територіальному управлінні здійснюється відповідно до вимог Закону України "Про звернення громадян", актів Президента України, Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, наказів Держгірпромнагляду, наказів територіального управління. 67. Особистий прийом громадян регулярно проводить начальник, його перший заступник, заступник, начальники відділів. 68. Особистий прийом громадян проводиться у дні та години відповідно до Порядку організації та проведення особистого прийому громадян у територіальному управлінні, затвердженого наказом від 26.01.2007р. №6. У разі відсутності посадової особи, яка проводить особистий прийом громадян згідно із затвердженим графіком, прийом здійснює посадова особа, на яку покладено виконання її обов"язків. 69. Посадова особа під час особистого прийому громадян розглядає питання по суті, надає відповідно до чинного законодавства обґрунтоване роз'яснення та вживає заходів щодо усунення порушень (за їх наявності). Якщо вирішити порушене в усному зверненні питання безпосередньо під час особистого прийому неможливо, воно розглядається у тому самому порядку, що й письмове звернення. 70. Громадяни мають право звертатися до територіального управління з питаннями, що стосуються їх діяльності для реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та з приводу порушення цих прав. 71. Під зверненням громадян слід розуміти викладені в письмовій або усній формі пропозиції (зауваження), заяви (клопотання) і скарги. Звернення може бути усним (викладеним і записаним посадовою особою на особистому прийомі) чи письмовим, надісланим поштою або переданим громадянином особисто чи через уповноважену ним особу, повноваження якої оформлені відповідно до вимог чинного законодавства. Звернення може бути подано як окремо особою (індивідуальне), так і групою осіб (колективне). У зверненні мають бути вказані прізвища, ім"я та по батькові, місце проживання громадянина та викладено суть порушеного питання. Письмове звернення має бути надруковано або написано від руки розбірливо і чітко, підписано заявником (групою заявників) із зазначенням дати. Звернення, оформлене без дотримання цих вимог, повертається заявникові з відповідними роз"ясненнями не пізніше як через десять днів від дня його надходження. Письмове звернення без зазначення місця проживання, не підписане автором (авторами), а також таке, авторство якого неможливо встановити, визнається анонімним і розгляду не підлягає. Звернення, оформлені належним чином і подані в установленому порядку, підлягають обов'язковому прийняттю та розгляду. Забороняється відмова в прийнятті та розгляді звернення з посиланням на політичні погляди, партійну незалежність, стать, вік, віросповідання, національність громадянина, незнання мови звернення. 72. Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, враховуючи вихідні, святкові та неробочі дні, а ті, які не потребують додаткового вивчення та проведення перевірки, -невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня їх отримання. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати 45 днів. 73. Звернення, яке не підлягає розгляду, повертається заявнику разом з письмовою відмовою протягом 10 робочих днів від дня його надходження. 74. Звернення. В яких порушуються питання, що не входять до кола повноважень територіального управління, протягом 5 робочих днів пересилаються за належністю відповідному органу чи посадовій особі, про що письмово повідомляється заявнику. 75. Звернення вважається вирішеним, якщо розглянуті всі поставлені в ньому питання, прийнято обґрунтоване рішення та вжиті потрібні заходи щодо його виконання і заявника повідомлено про результати перевірки звернення і прийняте рішення. 76. Особи, винні у порушенні законодавства про звернення громадян, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України. 77. За звернення громадян ведеться діловодство в порядку, встановленому наказом територіального управління. 78. Письмові та усні звернення громадян, а також критичні зауваження, які в них містяться, систематично узагальнюються й аналізуються з метою своєчасного виявлення причин, що призводять до порушення прав та інтересів громадян, вивчення громадської думки, вдосконалення роботи органів та установ юстиції. 79. Розгляд запитів та звернень народних депутатів України здійснюється у відповідності до чинного законодавства та у строки, встановлені законами України "Про статус народних депутатів України" та "Про комітети Верховної Ради України". Запити та звернення народних депутатів України, що надсилаються Кабінетом Міністрів України для вжиття відповідних заходів, розглядаються відповідно у 10- і 5-денний строк після їх реєстрації у Секретаріаті Кабінету Міністрів України. Якщо депутатський запит чи звернення з об"єктивних причин не може бути розглянуто у визначений законодавством строк, народному депутатові України, а стосовно депутатського запиту - також Голові Верховної Ради України, надсилається повідомлення із зазначенням причин продовження строку. Строк розгляду депутатського запиту чи звернення з урахуванням продовження не може перевищувати 30 днів з моменту його надходження. Запити та звернення народних депутатів України, у яких передбачаються завдання, підлягають обов'язковому контролю.
Начальник відділу організації та правового забезпечення державного нагляду Л.Д.Бойко